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"创新武汉"需创新型人才作支撑
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市政协副主席、市九三学社主委 郭粤梅 |
创新型人才是打造创新型国家、创新型城市的重要支撑。二次世界大战以来的美国之所以能够称霸世界，就是因为网络了大批方方面面的世界顶级科技创新人才；新中国之所以在60年代研制出了震惊世界的原子弹，就是因为有从美国回来的钱学森等一批顶级爱国科学家；深圳等沿海城市之所以在不到30年的时间内，经济、社会迅速发展，就是因为通过实施高薪等优惠政策、创新用人机制，吸纳了全国各地大批优秀人才。
我市改革开放以来的发展速度之所以远远落后于沿海城市，既与没有享受到国家特殊优惠政策有关，更与流失了大量优秀人才有关。武汉的科教实力高居全国第三，但培养出来的高等教育人才大都“孔雀东南飞”，每年留在武汉的不足20%。武汉是全国重工业基地之一，曾经拥有众多的实践经验丰富的科技人才、管理人才（包括高级技工），也纷纷流向沿海、上海、北京等地。现武汉许多企业反映人才缺乏制约了企业的创新与发展。“想来的人不一定能来，想走的人说走就走”是多数企业的苦恼。
武汉要在中部地区率先崛起，需要人才支撑，必须在培养、引进、留住、用好人才上下大功夫。为此，建议：
一、树立人才强市的理念，走出人才认识的十大误区。要切实树立人才强市的理念及人才资源是第一资源的理念，走出在人才资源开发和使用上的十大认识误区：即重学历，轻能力；重使用，轻培养；重现实表现，轻潜力开发；重物质投入，轻感情投入；重人才数量的增加，轻人才质量的提升；重眼前需要，轻长远规划；重所有，轻所用；重人才引进，轻后续服务；重局部改革，轻系统思考；重计划，轻落实等。
二、根据武汉经济社会发展的需要和人才资源结构状况，有针对性地引进人才。我市人才分布的大致情况为：公有制人才相对集中,私营企业人才少;一般型人才相对较多,创新型人才、信息技术人才过少;学者型人才相对较多,应用技术型人才相对较少;机关事业单位人才相对较多,企业人才较少;一般产业人员多,高级技师、技工较少。在引进人才工作中，既要考虑学历结构、知识结构、专业结构，又要注重智能结构的配置。我市当前最缺乏的是金融、法律、外贸、信息及高新技术人才，要把着力点放在这类人才的引进上。
三、出台优惠政策，留住高校毕业生。2006年在汉高校的毕业生人数高达8万有余，武汉当“近水楼台先得月”。政府需加强与高校的沟通与联系，以更好的公共基础设施服务为条件，争取在汉高校在培养人才、输送人才方面给予更多的支持，让更多的优秀毕业生愿意留在武汉创业、发展。为留住学子，政府可制定高校毕业生在汉工作最低工资标准。鼓励毕业生到条件艰苦又急需人才的企业工作，对亟需人才且支付工资确有困难的企业，最低工资标准的差额部分可由政府先行补贴，让毕业学子安心工作。
四、加强继续教育和在职培训工作。政府要加大对企业，特别是民营企业董事长、总经理的培训力度，建议在三年内，对全市企业董事长、总经理轮训一遍。发挥工会、共青团、妇联的桥梁、纽带作用，组织工人进行应知应会知识竞赛和技术比武，促进应用型人才的成长。
五、招商引资与招才引智并举。在开展招商引资工作中，通过推出一批好的项目来吸引海内外相关专业人才，项目招商和引智互动，使招商、引资、纳贤一体化，提高高层次人才引进的成功率。
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